연봉 협상 전 반드시 확인하세요
실제로 얼마가 통장에 들어오나요?

연봉 실수령액 계산기 이용 가이드

연봉 실수령액 계산기는 연봉을 입력하면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 등 4대보험료와 소득세, 지방소득세를 자동 공제하여 월 실수령액을 계산해주는 무료 도구입니다. 부양가족 수에 따른 세액 변동도 반영됩니다.

실수령액에서 연봉을 역계산하는 기능과 연봉 인상률 시뮬레이션도 지원합니다. 연봉 협상이나 이직 시 실질 급여 비교에 활용하세요. 계산 결과는 참고용이며, 정확한 금액은 국세청 홈택스에서 확인하시기 바랍니다.

2026년 4대보험 요율과 계산 방식

2026년 근로자 부담 4대보험 요율은 국민연금 4.5%(월 소득 590만 원 상한), 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.81%), 고용보험 0.9%입니다. 국민연금은 월 기준소득월액에 요율을 적용하며, 상한(590만 원)·하한(37만 원)이 존재합니다. 건강보험료는 보수월액 기준으로 산정하고, 장기요양보험료는 건강보험료에 장기요양보험료율을 곱한 금액입니다. 고용보험은 월 총 급여에 요율을 적용하며, 예술인·노무제공자 등 특수형태 근로종사자는 별도 요율이 적용됩니다.

연봉 협상 시 실수령액 확인이 중요한 이유

연봉 3,000만 원에서 5,000만 원 구간은 세금·보험료 공제율 변화가 크지 않지만, 5,000만 원을 넘어서면 근로소득세 세율이 높아져 실수령 비율이 낮아집니다. 연봉 4,000만 원과 5,000만 원의 세전 차이는 1,000만 원이지만 실수령 차이는 700~750만 원 수준입니다. 이직 시 기존 연봉과 새 연봉을 실수령액으로 비교해야 실질적인 처우 차이를 정확히 파악할 수 있습니다.

비과세 항목이 실수령액에 미치는 영향

비과세 항목(식대 월 20만 원, 자가운전보조금 월 20만 원, 출산·보육수당 월 10만 원 등)은 4대보험 산정 기준 급여에서 제외되어 보험료 부담을 줄여줍니다. 동일한 연봉이라도 비과세 항목이 많을수록 실수령액이 늘어나므로, 연봉 협상 시 비과세 수당 구성 여부를 확인하는 것이 유리합니다. 이 계산기에 비과세 금액을 입력하면 비과세 반영 전후 실수령액을 비교할 수 있어 급여 구조 설계에 활용할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문