직장인 계산기 18종 — 퇴직금·실업급여·급여

직장인 계산기 18종 안내

월급 실수령액부터 퇴직금, 실업급여, 육아휴직 급여까지 직장 생활에 필요한 계산기 18종을 한 페이지에서 사용할 수 있습니다. 모든 계산은 2026년 고시 요율과 간이세액표(2026.3 개정) 기준이며, 입력값은 서버로 전송되지 않고 브라우저 안에서만 계산됩니다.

급여·세금 (5종)

월급 실수령액, 연봉 실수령액, 4대보험 계산기, 세전·세후 변환, 연말정산 환급 계산기. 세전 금액에서 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 근로소득세·지방소득세를 공제한 실수령액을 확인하거나, 희망 세후 금액에서 필요한 세전 급여를 역산할 수 있습니다.

근무·수당 (6종)

통상임금 계산기, 시급↔월급 변환, 최저임금 진단, 연차 계산기, 주휴수당, 야근수당 계산기. 연차는 입사일 기준과 회계연도 기준을 모두 지원하며, 야근·연장근로 수당은 통상시급에 가산율을 적용해 계산합니다.

퇴사·지원금 (7종)

퇴사정산, 퇴직금·퇴직소득세, 실업급여, 육아휴직 급여, 출산전후휴가 급여, 육아기 근로시간 단축급여, 출장비 정산 계산기. 퇴사 전 받을 금액과 퇴사 후 받을 수 있는 지원금을 미리 확인할 수 있습니다.

2026년 주요 요율 기준

2026년 최저임금은 시급 10,030원(월환산 2,096,270원)입니다. 4대보험 근로자 부담 요율은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.81%), 고용보험 0.9%입니다. 근로소득 간이세액표는 2026년 3월 개정 기준이 적용되며, 부양가족 수에 따라 공제액이 달라집니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 평균임금을 지급하는 법정 기준을 적용합니다.

연차 계산 방법과 주의사항

근로기준법상 연차 유급휴가는 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일이 발생하며, 3년 이상 계속 근로 시 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다. 입사 1년 미만의 경우 1개월 개근 시마다 1일씩 최대 11일이 발생하는 월 단위 연차가 적용됩니다. 연차 계산 기준은 입사일 기준과 회계연도 기준으로 나뉘며, 이 계산기는 두 방식을 모두 지원합니다. 퇴사 시 미사용 연차에 대한 연차수당을 청구할 권리는 원칙적으로 3년간 유효합니다.

퇴직금 계산 핵심 원칙

퇴직금은 계속 근로기간 1년 이상인 근로자가 퇴직 시 1년당 30일분의 평균임금을 받는 제도입니다. 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다. 기본급 외에도 정기 상여금, 연장·야간·휴일 근로수당, 식대·차량유지비 등 고정적으로 지급된 수당도 평균임금에 포함될 수 있습니다. 퇴직금 산정 기준과 IRP(개인형 퇴직연금) 의무 이전에 대한 자세한 사항은 고용노동부 퇴직금 계산기 또는 법률전문가를 통해 확인하세요.

자주 묻는 질문